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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【林志成╱台北精典限量報導】

世界各國陸續出現女性領導人,女性出頭天了嗎?依最新統計,我國行政院所屬機關學校簡任官員(10職等以上)女性占25.72%,國小、國中、高中女校長有2、3成,大學女性校長僅占7.14%,顯示台灣女性在領導者職位的比例仍偏低。

現任德國總理梅克爾、南韓總統朴槿惠、緬甸領袖翁山蘇姬及台灣總統蔡英文都是女性,美國也極可能產生首位女總統希拉蕊,她們贏過男人,攀登權力高峰,在世界發展上扮演重要角色。

但依我國行政院人事行政總處公布的最新統計,政府首長僅9.30%是女性、民選首長女性占17.12%、行政院所屬機關學校簡任官員女性有25.72%。另教育部公布優惠網站104學年各教育階段女校長比例,國小30.12%,國中33.42%、高中20.16%、大學7.14%;大學一級行政主管女性也僅22.89%。也就是,台灣女性尚未出頭天。

教育部性別平等委員、世新大學性別所教授羅燦煐說,現在許多國家領導人是女性,但少數女性達到「登峰造極」,不代表整體女性地位提升。以台灣而言,不管是政府部門、學校或是企業,女性擔任重要職務的比例還是非常低;甚至相同條件下,女性薪資只有男性的85%。

「台灣不少女性害怕成功。」羅燦煐指出,在現行社會氛圍下,女性太成功,如果未婚,代表可能找不到對象;如果已婚,常是家庭、工作兩頭燒。因此,許多台灣女性「自我設限」,不敢盡情發揮所長,非常可惜。

上銀科技總經理蔡惠卿說,在非靠體能的專業領域,只要肯學,沒有性別差異,譬如她是組織心理學博士,仍可在精密機械領域有所展現,上銀科技也有1/3主管是女性。不過公司也曾要讓商品某位表現出色的女員工升職以承擔更大責任,但被拒絕,因為此員工擔心職位超過丈夫。

台北市中正高中校長簡菲莉表示,女校長回到家裡還是要洗衣服、打掃家裡及照顧孩子,男校長比較不需要面對這些問題,是有性別差異。

(中央社記者馮昭上海24日電)中國大陸國務院日前提出實施技能人才、新型職業農民等「七大群體激勵計劃」,透過涵蓋2、3億人口的七大族群收入提高,發揮帶動作用。

大陸每日經濟新聞今天報導,大陸國務院21日發布「關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見」。

文件提出實施七大群體激勵計劃,對象包括:技能人才、新型職業農民、科研人員、小微創業者、企業經營管理人員、基層幹部隊伍和有勞動能力的困難群體。

大陸國家發展和改革委員會就業和收入分配司司長蒲宇飛表示,這七大群體大致涵蓋2、3億人口,帶動效應發揮後,可能拉動的人數將是幾倍。

中國勞動學會副會長蘇海南表示,透過七大重點群體增收帶動城鄉居民增收,一方面轉變經濟驅動力;另一方面,通過改革擴大中等收入族群,減少低收入族群,有利於達到縮小不合理收入差距的目標。

至於為什麼挑出這七類群體重點激勵。蒲宇飛表示,這是分群體施策,找準各自的重點。例如技能人才關鍵要實現技高者多得;新型職業農民關鍵是推進職業化;小微創業者關鍵是降低創業成本;科研人員關鍵是實現工資性收入、項目激勵、成果轉化獎勵等多重激勵;企業家關鍵是解決產權保護法治化;基層幹部隊伍關鍵是完善工資制度;困難群體關鍵是提升人力資本。

上述文件還提出,到2020年,城鄉居民人均收入比2010年翻一番;居民可支配收入占國內生產毛額(GDP)的比重繼續提高;現行標準下農村貧困人口全部實現脫貧等。1051024

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